股权鼓励和职工持股的差异是什么 从以下几方面看

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上市公司为了招引和留住中心人员，往往会推出股权鼓励与职工持股的办法。那么，这二者办法之间有什么差异?一起来看看吧。

股权鼓励和职工持股的差异是什么?

1、根据法令法规不同

股权鼓励主要根据《上市公司股权鼓励管理办法》，而职工持股计划主要根据《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》。

2、中心要求不同

股权鼓励的主旨是对董事、高档管理人员及其他职工进行长期性鼓励，其着重的是“鼓励”效果。而职工持股计划着重的是“利益同享”和“资源配置”效果，经过施行职工持股计划树立和完善劳动者与所有者的利益同享机制，进步职工凝聚力和公司竞争力。

3、参加目标不同

股权鼓励的参加目标为董事、高档管理人员及其他职工，上市公司独立董事和监事不行参加。而职工持股计划的参加目标为公司职工，包含管理层人员。需注意的是，因为独立董事不具备公司职工身份，因而独立董事不行参加职工持股计划。

4、股票来源不同

股权鼓励的股票来源有三种：向鼓励目标发行股份;回购本公司股份;法令、行政法规答应的其他方法。

职工持股计划的股票来源有五种：上市公司回购本公司股票;二级商场购买;认购非公开发行股票;股东自愿赠与;法令、行政法规答应的其他方法。

5、限售期不同

股权鼓励：限制性股票颁发日与初次免除限售日之间的距离不得少于12个月。在限制性股票有用期内，上市公司应当规则分期免除限售，每期时限不得少于12个月，各期免除限售的份额不得超越鼓励目标获授限制性股票总额的50%。

职工持股计划：职工持股计划长期有用，每期职工持股计划的锁定时不低于12个月。但以非公开发行方法施行职工持股计划的，持股期限需不低于36个月。

6、查核规范不同

股权鼓励：鼓励目标为董事、高档管理人员的，上市公司应当建立绩效查核目标作为鼓励目标行使权益的条件。绩效查核目标应当包含公司业绩目标和鼓励目标个人绩效目标。

职工持股计划：《关于上市公司施行职工持股计划试点的辅导定见》并未对职工持股计划设置查核规范做出明确规则。

上述是股权鼓励和职工持股计划之间的一些差异，希望可以帮到大家。

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